28/10/2008
Un site qui met en relation les personnes de plus de 50 ans en recherche d’activité, de complément de retraite, d’emploi et de réseau social et les particuliers qui souhaitent employer une personne à domicile : garde d’enfants, soutien scolaire, gardiennage de maison, sortie d’animaux de compagnie, bricolage, jardinage, ménage, repassage… www.seniorsavotreservice.com
Un site web de petites annonces simple et clair, où le dépôt d’annonce est gratuit.
SduM: Pourquoi lancer seniorsavotreservice.com ?
VG: Je vous donne quelques chiffres:
- Le marché des services à domicile devrait enregistrer un taux de croissance de 10 %/an jusqu'en 2010. Donc une très forte demande croissante de services à domicile.
En effet, les emplois familiaux répondent aux enjeux de la société : faire face au défi démographique, concilier vie professionnelle et vie privée, assurer intégration et cohésion sociale et lutter contre le travail illégal grâce entre autres au chèque emploi service.
IL est aussi intéressant de noter que

la plus forte proportion de particuliers employeurs sont …des seniors.
- 80% du marché des services à la personne est géré en direct entre particulier-employeur et salarié. www.seniorsavotreservice.com propose une mise en relation directe qui correspond au marché.
- Côté seniors, seulement 38% des 55-64 ans travaillent en France : c’est le taux le plus faible d’Europe. Beaucoup d’entre eux cherchent à arrondir leurs fins de mois, nous leur offrons la possibilité de proposer leurs services.
- Un français sur 3 est senior et 41% d’entre eux sont internautes. A noter : le nombre de seniors internautes augmente de plus de 20% par an. Il n’y a plus de fracture technologique.
En résumé, le potentiel est donc très important car la demande sur ces 2 secteurs est forte. Cela s’est d’ailleurs traduit dans les chiffres : 3 mois après l’ouverture du site www.seniorsavotreservice.com, près de 2000 personnes se sont inscrites et plus de 20 000 ont déjà visité le site. La répartition des inscrits est équilibrée entre l’Ile de France et la province.
Pour en savoir plus, www.seniorsavotreservice.com

Importance de les candidatures spontanées
Des travaux publiés en 2007 montrent la place primordiale qu’occupent les candidatures spontanées. Il s’agit en fait du premier canal de recrutement en France.
Que l’on interroge des salariés embauchés depuis peu ou les entreprises qui les ont recrutés. Ces enquêtes renseignent sur les caractéristiques des personnes embauchées, celles des entreprises et des emplois trouvés.
Elles fournissent également des indications sur le fonctionnement du marché du travail.
Ainsi, en France, la place occupée par les candidatures spontanées et

les réseaux relationnels témoigne d’un marché peu organisé, où l’essentiel des mises en relation est laissé à l’initiative des candidats. Cette importance se fait au détriment des intermédiaires du placement (privés et publics) et des annonces d’offres d’emploi.
La comparaison avec les marchés du travail britannique et espagnol montre qu’il n’y a qu’en France que les candidatures spontanées représentent ainsi, la première source d’embauche. Mais une inégalité de traitement a été constatée, la discrimination se fait par la la nationalité et l'âge. Mieux vaux être de nationalité française et jeune pour décrocher le job!
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